Dr. Katrina Petri
Bernrieder Ausbildungsseminare Bernried am Starnberger See
Let's meet in Open Space Großgruppen-Seminare Feedback von ehemaligen Seminarteilnehmern

Open Space Technology

Die Zeiten des allwissenden Organisations-Beraters sind vorbei. Wissen, Kreativität und Lernen auf dem Wege zur Innovation sind in jedem Unternehmen vorhanden und müssen nur mobilisiert werden.

"Open Space Technology" ist eine Methode, Raum zu geben für diese produktiven Energien aller Beteiligten in einer Organisation. Sie wurde von Harrison Owen (siehe Bild), Organisationsberater in Washington DC, Ende der 80er Jahre entwickelt.

Bei OST wird nur ein einfacher Rahmen und ein Rahmenthema vorgegeben. Dazu gehört

• das Gesetz der Zwei Füße, das besagt, dass jede/r Teilnehmer/in zu jedem Zeitpunkt verantwortlich ist, in der Gruppe mitzuarbeiten, wo er/sie am meisten lernt oder am meisten beitragen kann.

• die vier Prinzipien:

  • Wer auch kommt ist gerade die richtige Person
  • Was auch geschehen mag, es ist das Einzige was geschehen kann
  • Es fängt an wenn die Zeit reif ist
  • Vorbei ist vorbei

Ein bis drei Tage lang begeben sich Mitarbeiter und Führungskräfte nun gemeinsam in einen Veränderungsprozess und kreieren z.B. ihre Zukunft im Unternehmen in synergistischer, selbstorganisierter Weise. Sie entwickeln ihre eigene Agenda, teilen sich in Fokusgruppen auf, arbeiten, planen, und haben Spaß.

Die Visionen, das Gelernte und die Aktionsschritte werden von denjenigen, die sich bereits im Workshop begeistert dafür eingesetzt haben, danach freiwillig und mit Unterstützung von "Paten" oder "Mentoren" weitergeführt. So ist durch Open Space eine hohe Chance auf Umsetzung und internes Lernen der Organisation gegeben.

Open Space ist eine hervorragende Methode, um Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Abteilungen effizient zu vernetzen: Sie entdecken selbst ihre gemeinsamen Interessen und die Überschneidungen und Synergiemöglichkeiten ihrer Arbeitsfelder. Empowerment, Verantwortung für das Ganze, Selbststeuerung und Gemeinschaftsgefühl der Organisations-Mitglieder werden durch Open Space gefördert und führen so zu persönlicher und systemischer Transformation.

Open Space ist besonders für große Gruppen geeignet und beruht auf dem Prinzip der Selbstorganisation. Identifikation und Selbstverantwortung der Teilnehmer führen zu einer persönlichen und systemischen Transformation im lebendigen Prozess einer Lernenden Organisation.

Open Space eignet sich besonders für folgende Situationen:

• Schneller Wandel mit Großgruppen
• Radikale Veränderungen von Unternehmenskulturen
• Fusion von zwei Unternehmen
• Beteiligung und Empowerment von Mitarbeitern oder Betroffenen

LET'S MEET IN OPEN SPACE

In-House-Seminare: Sie rufen Interessierte zusammen und definieren ein Thema, das Ihnen unter den Nägeln brennt... Wir kommen und bilden Sie in der Methode Open Space so aus, dass Sie Lösungen finden können! 1. Bernrieder Ausbildungsseminare in Open Space: Die Ausbildungsseminare behandeln ausführlich Konzept und Anwendungen der Open Space Technology. Sie erlernen die Methoden und haben während des Seminars Gelegenheit, sich intensiv zu beteiligen und Ihre aktuellen Fragestellungen zu bearbeiten. Die Leitlinien der Ausbildungsseminare sind "High Learning and High Play" (Harrison Owen).

Harrison Owen

ZIELGRUPPE
Trainer, OE-Berater, Personalentwickler, Begleiter von Veränderungsprozessen

TRAININGSLEITUNG
Dr. Katrina Petri, Organisationsberaterin in München

VERANSTALTER
Con.Cord.Consulting
Bahnhofstr. 11a, 82347 Bernried
Tel: +49 8158 99 31 43
Fax:+49 8158 99 31 44
e-mail: katrina@petri.com

Schwerpunkt der Seminare:

• Grundbegriffe und Grundprozesse
• Anwendungsgebiete, Fallstricke
• Formen und der Führung von Prozessen der Organisations-Transformation und Selbstorganisierender Systeme
• Theoretischen und philosophischen Hintergründe
• Austausch praktischer Erfahrungen der TN mit Open Space, spezifischen Fragestellungen eigener Fälle

Referenzen:

Beurteilung des Seminars "Innovative Methoden in Veränderungsprozessen" im managermagazin 4/00

2. In-House-Seminare Großgruppen-Methoden:

Überblick über folgende Methoden:

• Open Space
• Whole Scale Change (RTSC)
• Zukunftskonferenz
• Appreciative Inquiry

Wir stellen Ihnen die verschiedenen Ansätze der Großgruppen-Methoden so vor, dass Sie wählen können, welche Ihnen für die Lösung Ihrer Anliegen am besten dient.

FEEDBACK VON EHEMALIGEN SEMINARTEILNEHMERN

• Ich habe noch nie in einem Seminar so viel erfahren und gelernt, noch nie so viel Vertrauen und Empathie erlebt und noch nie haben die positiven, motivierenden Erfahrungen so lange und so angenehm nachgewirkt. Vor allem habe ich Vertrauen und offene, neue Freunde gefunden.
  (Stephan Kasperczyk, CSC Ploenzke, Frankfurt)
• Open Space hat mir einen neuen, sehr kreativen Aspekt moderierter Gruppenarbeit eröffnet.
  (Sven Ziehr, Nitor GmbH, Rellingen)