Con.Cord.Consulting: Profil Katrina Petri: Leistungsangebot

Organisations-Lernen
Organisations-Transformation

Con•Cord•Consulting hilft Ihnen, das Potenzial Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen, insbesondere in Zeiten von wirtschaftlicher Unvorhersehbarkeit und Ambivalenz.

Wir helfen Ihnen, Erfahrung, Kreativität und Lernbereitschaft aller Mitarbeiter zu stützen, um ein nachhaltig profitables Unternehmen zu realisieren, damit es seine gesellschaftlichen Aufgaben wahrnehmen kann.

Themen und Methoden unseres Change-Managements:

Beteiligung des ganzen Systems: Großgruppen-Interventionen

Open Space
Whole Scale Change, Real Time Strategic Change (RTSC)
Zukunftskonferenz

Vision/Mission/Ziele

Die Vision einzelner Mitarbeiter wird transformiert in ein kollektives inspirierendes Wunschbild von der gemeinsamen Zukunft. Erreichbare Ziele werden gemeinsam definiert und deren Umsetzung angestrebt.

Leadership-Development

Das lineare Führungs-Modell wird erweitert durch Vernetzung und Verteilung von Verantwortung und Führungspotenzial.

Kommunikation

Offene und transparente Kommunikation vereinfacht Absprachen und Abläufe und vermeidet die Entwicklung von Gerüchten und Misstrauen.

Konfliktlösung

Konflikte werden transparent und offen behandelt. Kenntnis der unterschiedlichen Perspektiven und Respekt für unterschiedliche Interessen führen zur Lösung.

Team-Building

Das high-performance Team arbeitet koordiniert, produktiv und begeistert durch die Nutzung kollektiven Wissens und Könnens in Form von DIALOG, einer Kommunikationsform, die kollektives Lernen ermöglicht.